Halikinnor Tekankan Evaluasi Kinerja Pejabat melalui Manajemen Talenta

Bupati Kotawaringin Timur (Kotim) Halikinnor menekankan pentingnya evaluasi kinerja pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotim sebagai bagian dari penerapan manajemen talenta.

SATUHABAR.COM, KALTENG - Kotawaringin Timur - Bupati Kotawaringin Timur (Kotim) Halikinnor menekankan pentingnya evaluasi kinerja pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotim sebagai bagian dari penerapan manajemen talenta.

Hal tersebut disampaikan Halikinnor dalam sambutannya pada serah terima jabatan Pejabat Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan Pejabat Sekretaris Daerah (Sekda) di lingkungan Pemkab Kotim, Senin (14/9/2026).

Halikinnor mengatakan, evaluasi dilakukan untuk melihat kinerja pejabat dalam menjalankan tugas serta memastikan amanah yang diberikan dapat dilaksanakan sesuai tanggung jawab dan target yang telah ditetapkan.

Menurutnya, manajemen talenta memberikan ruang bagi pemerintah daerah untuk melakukan penilaian terhadap kinerja dan kesesuaian pejabat dengan tugas yang diberikan.

“Enam bulan saja sudah saya evaluasi kalau tidak tepat, saya akan mutasi. Karena saya memakai manajemen talenta ini tidak perlu waktu lama,” ujar Halikinnor.

Meski demikian, ia menegaskan bahwa hal utama yang menjadi perhatian bukan semata-mata perubahan jabatan, melainkan kinerja dan hasil yang diberikan oleh setiap pejabat dalam menjalankan tugasnya.

“Yang kita harapkan bukan masalah itu, tapi kinerjanya, hasil dari output-nya itu yang kita harapkan,” katanya.

Halikinnor meminta para pejabat yang baru menerima amanah agar segera memahami tugas pokok dan fungsi masing-masing. Ia juga mendorong pejabat untuk mengidentifikasi berbagai kendala dalam pelaksanaan program serta memperkuat koordinasi di lingkungan perangkat daerah.

Menurutnya, kinerja sebuah organisasi perangkat daerah sangat dipengaruhi oleh kemampuan pimpinan dalam menggerakkan jajaran serta memastikan program yang telah direncanakan dapat berjalan dengan baik.

Selain peningkatan kinerja, Halikinnor mendorong perangkat daerah untuk terus berinovasi dalam mendukung pembangunan daerah. Keterbatasan anggaran, menurutnya, perlu disikapi dengan pengelolaan anggaran yang efektif, efisien, dan tepat sasaran.

Ia juga mengingatkan jajaran perangkat daerah untuk aktif mencari peluang program maupun dukungan dari pemerintah pusat serta membangun kerja sama yang dapat mendukung pembangunan Kabupaten Kotawaringin Timur.

“Tidak ada yang tidak bisa kalau kita memang punya kemauan, punya tekad, punya semangat, dan kegigihan kita dalam hal untuk mencapai sesuatu itu,” tuturnya.

Halikinnor berharap penerapan manajemen talenta dapat mendorong para pejabat bekerja secara optimal, meningkatkan kualitas pelayanan pemerintahan, serta memberikan hasil yang nyata bagi pembangunan dan masyarakat Kabupaten Kotawaringin Timur.(*)

(sal/satuhabar)